Unsere Datenquellen
- Eurostat: EU-Arbeitskräfteerhebung + Verdienststrukturerhebung (quartalsweise)
- OECD.Stat: Jährliche Lohnstatistiken + Steuer-Sozialleistungs-Modelle
- Stellenanzeigen: 50+ europäische Jobbörsen, 100K+ Anzeigen/Monat
- Anonyme Meldungen: Nutzerberichte, min. 30 Datenpunkte pro Position
- EU-Gehaltstransparenz-Richtlinie: Unternehmensgehaltsspannen ab Juni 2026
Eurostat — Offizielle EU-Statistiken
Eurostat ist das statistische Amt der Europäischen Union. Wir nutzen zwei zentrale Datensätze: die EU-Arbeitskräfteerhebung (AKE), die Beschäftigungs- und Einkommensdaten für alle Mitgliedstaaten liefert, und die Verdienststrukturerhebung (VSE), die detaillierte Aufschlüsselungen nach Beruf, Branche, Alter und Bildung bietet. Diese Datensätze werden quartalsweise aktualisiert und decken alle 27 EU-Länder ab — die zuverlässigste Grundlage für Gehaltsvergleiche.
OECD.Stat — Internationale Lohndaten
Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung liefert jährliche Lohnstatistiken und Steuer-Sozialleistungs-Modelle, mit denen wir das Nettogehalt länderübergreifend vergleichen können. OECD-Daten decken alle Mitgliedsländer ab, einschließlich europäischer Nicht-EU-Mitglieder wie die Schweiz und Norwegen — für ein breiteres Bild des europäischen Arbeitsmarktes.
Stellenanzeigen — Echtzeit-Marktdaten
Wir erfassen und verarbeiten wöchentlich Gehaltsdaten von über 50 europäischen Jobbörsen. Das gibt uns einen Echtzeit-Einblick in das, was Arbeitgeber tatsächlich anbieten. Über 100.000 Stellenanzeigen werden monatlich verarbeitet — Gehaltsdaten werden extrahiert, auf Jahresbruttowerte normalisiert und mit unseren anderen Quellen abgeglichen. Besonders wertvoll für die Verfolgung neuer Berufsbilder und schnelllebiger Sektoren wie Tech und Fintech.
Anonyme Meldungen — Community-verifiziert
Nutzer können ihre Gehaltsdaten anonym über unsere Plattform einreichen. Jede Eingabe wird durch unsere statistischen Modelle validiert, um Ausreißer zu erkennen und die Datenqualität sicherzustellen. Wir benötigen mindestens 30 verifizierte Datenpunkte pro Kombination aus Position und Land, bevor wir sie in unsere veröffentlichten Zahlen aufnehmen. Dieser Community-Ansatz hilft uns, Lücken zu füllen, die offizielle Statistiken übersehen — besonders bei neueren Berufsbezeichnungen und Nischenspezialisierungen.
EU-Gehaltstransparenz-Richtlinie — Ein Wendepunkt
Ab Juni 2026 verpflichtet die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern, Gehaltsspannen für alle Stellenausschreibungen zu veröffentlichen und über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu berichten. Das ist ein Wendepunkt für die Datenqualität. Sobald Unternehmen die Vorgaben umsetzen, werden wir ihre veröffentlichten Gehaltsspannen in unseren Datensatz integrieren — für eine beispiellose Genauigkeit und Detailtiefe europäischer Gehaltsdaten.
Links zu offiziellen Quellen
Häufig gestellte Fragen
Wie oft werden die Gehaltsdaten aktualisiert?
Unsere Eurostat- und OECD-Daten werden quartalsweise aktualisiert. Stellenanzeigen-Daten werden wöchentlich aufgefrischt. Anonyme Nutzermeldungen werden laufend validiert und integriert, sobald sie die Schwelle von 30 Einreichungen erreichen.
Wie genau sind die Gehaltszahlen auf EuroSalary?
Wir gleichen drei unabhängige Datenquellen ab, um Genauigkeit sicherzustellen. Unsere Zahlen repräsentieren mediane Jahresbruttogehälter. Individuelle Gehälter können je nach Erfahrung, Unternehmensgröße, genauem Standort und Verhandlung variieren. Wir zeigen Konfidenzintervalle an, wo die Stichprobengröße es erlaubt.
Kann ich meine eigenen Gehaltsdaten einreichen?
Ja. Wir akzeptieren anonyme Gehaltseinreichungen über unsere Plattform. Ihre Daten werden durch statistische Modelle validiert und mit anderen Berichten aggregiert. Wir veröffentlichen nie einzelne Einreichungen — nur aggregierte Daten mit mindestens 30 Datenpunkten pro Position und Land.